Er mwyn cyfoethogi bywyd ysbrydol a diwylliannol y staff, gwella cydlyniad a grym centripetal y staff, trefnodd y cwmni weithgaredd ehangu gyda'r thema "angerdd toddi y tîm, y tîm castio breuddwyd" Ar 9tho Hydref, 2020. Cymerodd pob un o 150 o weithwyr y cwmni ran yn y gweithgaredd.
Mae'r lleoliad yn sylfaen gweithgaredd Qicun, sydd â nodweddion gwerin.Mae'r gweithwyr yn cychwyn o'r cwmni ac yn cyrraedd y cyrchfan yn drefnus.O dan arweiniad hyfforddwyr datblygiad proffesiynol, mae ganddynt gystadleuaeth doethineb a chryfder.Mae'r gweithgaredd hwn yn canolbwyntio'n bennaf ar "hyfforddiant milwrol, cynhesu iâ sy'n torri i fyny, lifft bywyd, her 150, wal raddio".Rhennir y gweithwyr yn chwe grŵp.
Ar ôl yr hyfforddiant ystum milwrol sylfaenol a chynhesu, fe wnaethom gyflwyno'r "anhawster" cyntaf - lifft bywyd.Dylai pob aelod o'r grŵp godi'r arweinydd grŵp i'r awyr ag un llaw a dal ymlaen am 40 munud.Mae'n her ar gyfer dygnwch a chaledwch.Dylai 40 munud fod yn gyflym iawn, ond mae 40 munud yn hir iawn yma.Er bod yr aelodau yn chwysu a'u dwylo a'u traed yn ddolurus, ni ddewisodd yr un ohonynt roi'r gorau iddi.Unasant a dyfalasant hyd y diwedd.
Yr ail weithgaredd yw'r prosiect mwyaf heriol ar gyfer cydweithredu grŵp.Mae'r hyfforddwr yn rhoi sawl prosiect gofynnol, ac mae chwe thîm yn ymladd yn erbyn ei gilydd.Bydd yr arweinydd tîm yn ennill os yw wedi cwblhau'r prosiect am y lleiaf o amser.I'r gwrthwyneb, arweinydd y tîm fydd yn ysgwyddo'r gosb ar ôl pob prawf.Ar y dechrau, roedd aelodau pob grŵp ar frys ac yn osgoi eu cyfrifoldebau pan oedd problemau'n codi.Fodd bynnag, yn wyneb cosb greulon, dechreuon nhw daflu syniadau a wynebu anawsterau yn ddewr.Yn olaf, fe wnaethon nhw dorri'r record a chwblhau'r her o flaen amser.
Y gweithgaredd olaf yw'r prosiect "cynhyrfu enaid" mwyaf.Rhaid i'r holl bersonél groesi wal 4.2 metr o uchder o fewn yr amser penodedig heb unrhyw offer ategol.Mae hyn yn ymddangos yn dasg amhosibl.Gyda'r ymdrechion ar y cyd, o'r diwedd cymerodd pob aelod 18 munud a 39 eiliad i gwblhau'r her, sy'n gwneud i ni deimlo cryfder y tîm.Cyhyd ag y byddwn yn uno fel un, ni fydd her anorffenedig.
Mae'r gweithgareddau ehangu nid yn unig yn gadael inni fagu hyder, dewrder a chyfeillgarwch, ond hefyd yn gadael inni ddeall y cyfrifoldeb a'r diolch, a gwella cydlyniad y tîm.Yn olaf, mynegodd pob un ohonom y dylem integreiddio'r brwdfrydedd a'r ysbryd hwn i'n bywyd a'n gwaith yn y dyfodol, a chyfrannu at ddatblygiad y cwmni yn y dyfodol.