Et rikastada töötajate vaimset ja kultuurielu, suurendada töötajate ühtekuuluvust ja tsentripetaalset jõudu, korraldas ettevõte 9. aastal laienemisürituse, mille teemaks oli "Kirg sulatab meeskonna, meeskond valab unistust".thoktoober 2020. Tegevuses osalesid kõik ettevõtte 150 töötajat.
Asukoht on Qicuni tegevusbaasis, millel on rahvapärased omadused.Töötajad alustavad ettevõttest ja jõuavad sihtkohta korrektselt.Professionaalse arengu treenerite eestvedamisel toimub neil tarkuse- ja jõuvõistlus.See tegevus keskendub peamiselt "sõjalisele väljaõppele, jäämurdmise soojendusele, elutõstmisele, väljakutsele 150, lõpumüürile".Töötajad jagunevad kuueks rühmaks.
Peale sõjaväelise kehahoiaku algõpetust ja soojendust juhatasime sisse esimese "raskuse" - elutõstmise.Iga rühmaliige peaks tõstma rühmajuhi ühe käega õhku ja hoidma seda 40 minutit.See on väljakutse vastupidavusele ja sitkusele.40 minutit peaks olema väga kiire, aga 40 minutit on siin väga pikk.Kuigi liikmed higistasid ning käed-jalad valutasid, ei otsustanud keegi neist alla anda.Nad ühinesid ja püsisid lõpuni.
Teine tegevus on rühma koostöö jaoks kõige keerulisem projekt.Treener annab mitu nõutud projekti ja kuus meeskonda võitlevad omavahel.Meeskonna juht võidab, kui ta on projektiga kõige vähem aega täitnud.Vastupidi, meeskonna juht kannab karistust pärast iga katset.Alguses oli iga rühma liikmetel kiire ja probleemide ilmnemisel hiilisid nad oma kohustustest kõrvale.Ometi asusid nad julma karistuse ees ajusid ragistama ja raskustele vapralt vastu astuma.Lõpuks purustasid nad rekordi ja täitsid väljakutse enne tähtaega.
Viimane tegevus on kõige "hinge segavam" projekt.Kõik töötajad peavad etteantud aja jooksul ületama 4,2 meetri kõrguse müüri ilma abitööriistadeta.See näib olevat võimatu ülesanne.Ühise jõupingutusega kulus kõigil liikmetel väljakutse sooritamiseks lõpuks 18 minutit ja 39 sekundit, mis annab tunda meeskonna tugevust.Kuni me ühineme üheks, pole lõpetamata väljakutset.
Laienemistegevused ei lase meil mitte ainult omandada kindlustunnet, julgust ja sõprust, vaid mõistavad ka vastutust ja tänulikkust ning tugevdavad meeskonna ühtekuuluvust.Lõpetuseks väljendasime kõik, et peaksime selle entusiasmi ja vaimu integreerima oma edaspidisesse ellu ja töösse ning panustama ettevõtte edasisesse arengusse.