ដើម្បីពង្រឹងជីវភាពខាងស្មារតី និងវប្បធម៌របស់បុគ្គលិក បង្កើនភាពស្អិតរមួត និងកម្លាំងស្នូលរបស់បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំសកម្មភាពពង្រីកមួយ ក្រោមប្រធានបទ "ចំណង់ចំណូលចិត្តរលាយក្រុម ក្រុមការងារទម្លាក់ក្តីសុបិន" នៅថ្ងៃទី 9thខែតុលា ឆ្នាំ 2020។ បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនចំនួន 150 បានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនេះ។
ទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋានសកម្មភាពរបស់ Qicun ដែលមានលក្ខណៈប្រជាប្រិយ។បុគ្គលិកចាប់ផ្តើមពីក្រុមហ៊ុន ហើយទៅដល់គោលដៅដោយរបៀបរៀបរយ។ក្រោមការដឹកនាំរបស់គ្រូបង្វឹកអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ពួកគេមានការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយប្រាជ្ញា និងកម្លាំង។សកម្មភាពនេះផ្តោតជាសំខាន់លើ "ការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ការបំបែកទឹកកក ការលើកកំពស់ជីវិត ការប្រឈមមុខ 150 ជញ្ជាំងបញ្ចប់ការសិក្សា" ។បុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកជា ៦ ក្រុម។
បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហ្វឺនឥរិយាបថយោធាជាមូលដ្ឋាន និងការឡើងកំដៅផែនដី យើងបានឈានទៅដល់ "ភាពលំបាក" ដំបូងបង្អស់ - ការលើកកំពស់ជីវិត។សមាជិកក្រុមនីមួយៗគួរលើកមេក្រុមឡើងលើអាកាសដោយដៃម្ខាង ហើយសង្កត់រយៈពេល 40 នាទី។វាជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់ការស៊ូទ្រាំនិងភាពស្វិតស្វាញ។40 នាទីគួរតែលឿនណាស់ ប៉ុន្តែ 40 នាទីគឺវែងណាស់នៅទីនេះ។ទោះបីជាសមាជិកទាំងនោះបែកញើស ហើយដៃ និងជើងរបស់ពួកគេឈឺក៏ដោយ ក៏គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេជ្រើសរើសបោះបង់ដែរ។ពួកគេបានរួបរួមគ្នា និងតស៊ូរហូតដល់ទីបញ្ចប់។
សកម្មភាពទីពីរគឺជាគម្រោងដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក្រុម។គ្រូបង្វឹកផ្តល់គម្រោងតម្រូវការជាច្រើន ហើយក្រុមចំនួនប្រាំមួយប្រយុទ្ធគ្នា។អ្នកដឹកនាំក្រុមនឹងឈ្នះ ប្រសិនបើគាត់បានបញ្ចប់គម្រោងក្នុងរយៈពេលតិចបំផុត។ផ្ទុយទៅវិញ ប្រធានក្រុមនឹងទទួលរងការដាក់ទណ្ឌកម្មបន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តនីមួយៗ។នៅដើមដំបូង សមាជិកនៃក្រុមនីមួយៗមានការប្រញាប់ប្រញាល់ និងបានបិទទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង។ទោះជាយ៉ាងណា នៅចំពោះមុខការដាក់ទណ្ឌកម្មដ៏ឃោរឃៅ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមបំផុសគំនិត និងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងក្លាហាន។ទីបំផុត ពួកគេបានបំបែកកំណត់ត្រា និងបញ្ចប់ការប្រជែងមុនពេលវេលា។
សកម្មភាពចុងក្រោយគឺគម្រោង "កូរព្រលឹង" បំផុត។បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ជញ្ជាំងកម្ពស់ 4.2 ម៉ែត្រក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយគ្មានឧបករណ៍ជំនួយណាមួយឡើយ។នេះហាក់ដូចជាកិច្ចការមិនអាចទៅរួច។ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា ទីបំផុតសមាជិកទាំងអស់បានចំណាយពេល 18 នាទី និង 39 វិនាទីដើម្បីបញ្ចប់ការប្រកួតប្រជែង ដែលធ្វើអោយយើងមានអារម្មណ៍ថាមានភាពរឹងមាំរបស់ក្រុម។ដរាបណាយើងរួបរួមគ្នាជាមួយ វានឹងមិនមានបញ្ហាប្រឈមដែលមិនទាន់ចប់នោះទេ។
សកម្មភាពពង្រីកមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យយើងទទួលបានទំនុកចិត្ត ភាពក្លាហាន និងមិត្តភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់ពីទំនួលខុសត្រូវ និងការដឹងគុណ និងបង្កើនភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុម។ជាចុងក្រោយ យើងទាំងអស់គ្នាបានសម្តែងថា យើងគួរតែបញ្ចូលនូវភាពរីករាយ និងស្មារតីនេះទៅក្នុងជីវិត និងការងារនាពេលអនាគតរបស់យើង ហើយរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។