Siekdama praturtinti personalo dvasinį ir kultūrinį gyvenimą, sustiprinti kolektyvo sanglaudą ir įcentrinę jėgą, įmonė organizavo plėtros veiklą, kurios tema buvo „aistros tirpdymas komandoje, komandos svajonė“ 9 d.th2020 m. spalio mėn. Akcijoje dalyvavo visi 150 įmonės darbuotojų.
Vieta yra Qicun veiklos bazėje, kuri turi liaudiškų savybių.Darbuotojai pradeda nuo įmonės ir tvarkingai atvyksta į paskirties vietą.Vadovaujant kvalifikacijos kėlimo treneriams, vyksta išminties ir jėgos varžybos.Šioje veikloje daugiausia dėmesio skiriama „kariniam mokymui, ledo laužymo apšilimui, gyvenimo pakėlimui, iššūkiui 150, baigimo sienai“.Darbuotojai suskirstyti į šešias grupes.
Po bazinių karinės laikysenos treniruočių ir apšilimo įvedėme pirmąjį „sunkumą“ – gyvybės pakėlimą.Kiekvienas grupės narys turi viena ranka pakelti grupės vadovą į orą ir palaikyti 40 minučių.Tai iššūkis ištvermei ir tvirtumui.40 minučių turėtų būti labai greita, bet 40 minučių čia yra labai ilga.Nors nariai prakaitavo, skaudėjo rankas ir kojas, nė vienas nepasiryžo pasiduoti.Jie susivienijo ir išliko iki galo.
Antroji veikla yra sudėtingiausias grupės bendradarbiavimo projektas.Treneris pateikia kelis reikalingus projektus, o šešios komandos kovoja tarpusavyje.Komandos vadovas laimės, jei projektą įgyvendins mažiausiai laiko.Priešingai, komandos vadovas teks bausmę po kiekvieno bandymo.Iš pradžių kiekvienos grupės nariai skubėdavo ir išsisukinėjo nuo atsakomybės iškilus problemoms.Tačiau sulaukę žiaurios bausmės, jie pradėjo sukti protus ir drąsiai susidūrė su sunkumais.Galiausiai jie sumušė rekordą ir iššūkį įveikė anksčiau laiko.
Paskutinė veikla – labiausiai „sielą jaudinantis“ projektas.Visas personalas per nurodytą laiką turi įveikti 4,2 metro aukščio sieną be jokių pagalbinių įrankių.Atrodo, kad tai neįmanoma užduotis.Bendromis pastangomis, galiausiai visi nariai užtruko 18 minučių ir 39 sekundes įveikti iššūkį, o tai leidžia pajusti komandos stiprybę.Kol vienysime kaip vienas, nebus nebaigtų iššūkių.
Plėtros veikla ne tik įgyja pasitikėjimo, drąsos ir draugystės, bet ir leidžia suprasti atsakomybę bei dėkingumą, sustiprina kolektyvo sanglaudą.Galiausiai visi išreiškėme, kad šį entuziazmą ir dvasią turėtume integruoti į savo tolesnį gyvenimą ir darbą bei prisidėti prie tolesnės įmonės plėtros.