For å berike de ansattes åndelige og kulturelle liv, styrke samholdet og centripetalkraften til de ansatte, organiserte selskapet en ekspansjonsaktivitet med temaet "lidenskap smelter laget, lagets støpingsdrøm" 9.thoktober 2020. Alle 150 ansatte i selskapet deltok i aktiviteten.
Plasseringen er i aktivitetsbasen til Qicun, som har folkelige kjennetegn.De ansatte starter fra bedriften og ankommer destinasjonen ordnet.Under ledelse av profesjonelle utviklingstrenere har de en konkurranse av visdom og styrke.Denne aktiviteten fokuserer i hovedsak på «militærtrening, isbrytende oppvarming, livsløft, utfordring 150, eksamensvegg».De ansatte er delt inn i seks grupper.
Etter den grunnleggende militære holdningstreningen og oppvarmingen innledet vi den første "vanskeligheten" - livsløft.Hvert gruppemedlem skal løfte gruppelederen i været med én hånd og holde på i 40 minutter.Det er en utfordring for utholdenhet og seighet.40 minutter burde være veldig fort, men 40 minutter er veldig lenge her.Selv om medlemmene svettet og ømme hender og føtter, var det ingen av dem som valgte å gi opp.De forente seg og holdt på til siste slutt.
Den andre aktiviteten er det mest utfordrende prosjektet for gruppesamarbeid.Treneren gir flere nødvendige prosjekter, og seks lag kjemper mot hverandre.Laglederen vinner dersom han har fullført prosjektet for minst tid.Tvert imot vil laglederen bære straffen etter hver prøve.I begynnelsen hadde medlemmene av hver gruppe det travelt og vek fra ansvar når det oppsto problemer.Men i møte med grusom straff begynte de å brainstorme og møte vanskeligheter modig.Til slutt slo de rekorden og fullførte utfordringen på forhånd.
Den siste aktiviteten er det mest "soul stirring" prosjektet.Alt personell må krysse en 4,2 meter høy vegg innen angitt tid uten hjelpeverktøy.Dette ser ut til å være en umulig oppgave.Med den samordnede innsatsen brukte til slutt alle medlemmene 18 minutter og 39 sekunder på å fullføre utfordringen, noe som får oss til å føle styrken til laget.Så lenge vi forenes som ett, vil det ikke være noen uferdig utfordring.
Ekspansjonsaktivitetene lar oss ikke bare få tillit, mot og vennskap, men lar oss også forstå ansvaret og takknemligheten, og styrke samholdet i teamet.Til slutt ga vi alle uttrykk for at vi burde integrere denne entusiasmen og ånden i vårt fremtidige liv og arbeid, og bidra til den fremtidige utviklingen av selskapet.