குழு மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள்

அடிப்படை இராணுவ தோரணை பயிற்சி மற்றும் வெப்பமயமாதலுக்குப் பிறகு, நாங்கள் முதல் "சிரமத்தை" - லைஃப் லிஃப்ட்-ஐ அறிமுகப்படுத்தினோம்.ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் குழுத் தலைவரை ஒரு கையால் காற்றில் தூக்கி 40 நிமிடங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.இது சகிப்புத்தன்மை மற்றும் கடினத்தன்மைக்கு ஒரு சவால்.40 நிமிடங்கள் மிக வேகமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் 40 நிமிடங்கள் இங்கே மிக நீண்டது.அங்கத்தினர்கள் வியர்த்து, கை கால் வலித்தாலும், அவர்களில் யாரும் விட்டுக் கொடுக்கவில்லை.அவர்கள் ஒன்றிணைந்து இறுதிவரை நிலைத்திருந்தார்கள்.

இரண்டாவது செயல்பாடு குழு ஒத்துழைப்புக்கான மிகவும் சவாலான திட்டமாகும்.பயிற்சியாளர் பல தேவையான திட்டங்களை வழங்குகிறார், மேலும் ஆறு அணிகள் ஒருவருக்கொருவர் சண்டையிடுகின்றன.டீம் லீடர் ப்ராஜெக்ட்டை குறைந்த நேரம் முடித்தால் ஜெயிப்பார்.மாறாக, ஒவ்வொரு சோதனைக்குப் பிறகும் அணியின் தலைவர் தண்டனையை ஏற்றுக்கொள்வார்.ஆரம்பத்தில், ஒவ்வொரு குழுவின் உறுப்பினர்களும் அவசரப்பட்டு, பிரச்சினைகள் ஏற்படும் போது தங்கள் பொறுப்புகளைத் தட்டிக் கழித்தனர்.இருப்பினும், கொடூரமான தண்டனையை எதிர்கொண்டு, அவர்கள் மூளைச்சலவை செய்யத் தொடங்கினர் மற்றும் சிரமங்களை தைரியமாக எதிர்கொண்டனர்.இறுதியாக, அவர்கள் சாதனையை முறியடித்து, சவாலை நேரத்திற்கு முன்பே முடித்தனர்.

கடைசி செயல்பாடு மிகவும் "ஆன்மாவை தூண்டும்" திட்டமாகும்.அனைத்து பணியாளர்களும் 4.2 மீட்டர் உயரமுள்ள சுவரை எந்த துணை கருவிகளும் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் கடக்க வேண்டும்.இது முடியாத காரியமாகத் தெரிகிறது.ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகளுடன், இறுதியாக அனைத்து உறுப்பினர்களும் சவாலை முடிக்க 18 நிமிடங்கள் மற்றும் 39 வினாடிகள் எடுத்தனர், இது அணியின் பலத்தை எங்களுக்கு உணர்த்துகிறது.நாம் ஒன்றாக இணையும் வரை, முடிக்கப்படாத சவால் இருக்காது.

விரிவாக்கச் செயல்பாடுகள் நம்பிக்கை, தைரியம் மற்றும் நட்பைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், பொறுப்பையும் நன்றியையும் புரிந்துகொண்டு அணியின் ஒற்றுமையை மேம்படுத்துவோம்.இறுதியாக, இந்த உற்சாகத்தையும் மனப்பான்மையையும் நமது எதிர்கால வாழ்க்கை மற்றும் வேலையில் ஒருங்கிணைத்து, நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் அனைவரும் வெளிப்படுத்தினோம்.