Për të pasuruar jetën shpirtërore dhe kulturore të stafit, për të rritur kohezionin dhe forcën centripetale të stafit, kompania organizoi një aktivitet zgjerimi me temën "pasioni që shkrin ekipin, ëndrra e skuadrës" Më 9.thtetor 2020. Në aktivitet morën pjesë të 150 punonjësit e kompanisë.
Vendndodhja është në bazën e aktivitetit të Qicunit, e cila ka karakteristika popullore.Punonjësit nisen nga kompania dhe mbërrijnë në destinacion të rregullt.Nën udhëheqjen e trajnerëve të zhvillimit profesional, ata kanë një konkurrencë të mençurisë dhe forcës.Ky aktivitet fokusohet kryesisht në "stërvitjen ushtarake, ngrohjen për thyerjen e akullit, ngritjen e jetës, sfidën 150, murin e diplomimit".Punonjësit janë të ndarë në gjashtë grupe.
Pas stërvitjes bazë të qëndrimit ushtarak dhe ngrohjes, ne futëm në "vështirësinë" e parë - ngritjen e jetës.Secili anëtar i grupit duhet ta ngrejë drejtuesin e grupit në ajër me njërën dorë dhe të mbajë për 40 minuta.Është një sfidë për qëndrueshmëri dhe qëndrueshmëri.40 minuta duhet të jetë shumë e shpejtë, por 40 minuta është shumë e gjatë këtu.Edhe pse anëtarët ishin djersitur dhe duart dhe këmbët e tyre ishin të lënduara, asnjëri prej tyre nuk zgjodhi të dorëzohej.Ata u bashkuan dhe këmbëngulën deri në fund.
Aktiviteti i dytë është projekti më sfidues për bashkëpunimin në grup.Trajneri jep disa projekte të kërkuara dhe gjashtë ekipe luftojnë me njëri-tjetrin.Udhëheqësi i ekipit do të fitojë nëse ai e ka përfunduar projektin për sa më pak kohë.Përkundrazi, drejtuesi i ekipit do të mbajë dënimin pas çdo prove.Në fillim, anëtarët e secilit grup nxitonin dhe largoheshin nga përgjegjësitë e tyre kur shfaqeshin probleme.Megjithatë, përballë dënimit mizor, ata filluan të mendojnë dhe të përballen me guxim me vështirësi.Më në fund ata thyen rekordin dhe e përfunduan sfidën para kohe.
Aktiviteti i fundit është projekti më “shoul stiring”.I gjithë personeli duhet të kalojë një mur 4,2 metra të lartë brenda kohës së caktuar pa asnjë mjet ndihmës.Kjo duket të jetë një detyrë e pamundur.Me përpjekjet e përbashkëta, më në fund të gjithë anëtarëve iu deshën 18 minuta e 39 sekonda për të përfunduar sfidën, gjë që na bën të ndjejmë forcën e ekipit.Për sa kohë të bashkohemi si një, nuk do të ketë sfidë të papërfunduar.
Aktivitetet e zgjerimit jo vetëm që na lejojnë të fitojmë besim, guxim dhe miqësi, por edhe të kuptojmë përgjegjësinë dhe mirënjohjen dhe të rrisim kohezionin e ekipit.Së fundi, të gjithë u shprehëm se duhet ta integrojmë këtë entuziazëm dhe shpirt në jetën dhe punën tonë të ardhshme dhe të kontribuojmë në zhvillimin e ardhshëm të kompanisë.