Er mwyn cyfoethogi bywyd ysbrydol a diwylliannol y staff, gwella cydlyniant a grym mewngyrchol y staff, trefnodd y cwmni weithgaredd ehangu gyda'r thema "angerdd yn toddi'r tîm, y tîm yn castio breuddwyd" Ar 9tho Hydref, 2020. Cymerodd pob un o'r 150 o weithwyr yn y cwmni ran yn y gweithgaredd.
Mae'r lleoliad yng nghanolfan weithgareddau Qicun, sydd â nodweddion gwerin. Mae'r gweithwyr yn cychwyn o'r cwmni ac yn cyrraedd y gyrchfan yn drefnus. O dan arweiniad hyfforddwyr datblygiad proffesiynol, mae ganddynt gystadleuaeth doethineb a chryfder. Mae'r gweithgaredd hwn yn canolbwyntio'n bennaf ar "hyfforddiant milwrol, cynhesu torri iâ, codi bywyd, her 150, wal raddio". Mae'r gweithwyr wedi'u rhannu'n chwe grŵp.
Ar ôl yr hyfforddiant ystum milwrol sylfaenol a'r ymarfer cynhesu, fe wnaethon ni gychwyn ar yr "anhawster" cyntaf - codi bywyd. Dylai pob aelod o'r grŵp godi arweinydd y grŵp i'r awyr gydag un llaw a'i ddal am 40 munud. Mae'n her i ddygnwch a chaledwch. Dylai 40 munud fod yn gyflym iawn, ond mae 40 munud yn hir iawn yma. Er bod yr aelodau'n chwysu a'u dwylo a'u traed yn ddolurus, ni ddewisodd yr un ohonynt ildio. Fe wnaethant uno a pharhau hyd y diwedd.
Yr ail weithgaredd yw'r prosiect mwyaf heriol ar gyfer cydweithrediad grŵp. Mae'r hyfforddwr yn rhoi sawl prosiect gofynnol, ac mae chwe thîm yn ymladd yn erbyn ei gilydd. Bydd arweinydd y tîm yn ennill os yw wedi cwblhau'r prosiect am yr amser byrraf. I'r gwrthwyneb, bydd arweinydd y tîm yn dwyn y gosb ar ôl pob prawf. Ar y dechrau, roedd aelodau pob grŵp ar frys ac yn osgoi eu cyfrifoldebau pan gododd problemau. Fodd bynnag, yng ngwyneb cosb greulon, dechreuon nhw ystyried syniadau ac wynebu anawsterau yn ddewr. Yn olaf, fe wnaethon nhw dorri'r record a chwblhau'r her o flaen amser.
Y gweithgaredd olaf yw'r prosiect mwyaf "cyffrous i'r enaid". Mae'n rhaid i bob aelod groesi wal 4.2 metr o uchder o fewn yr amser penodedig heb unrhyw offer ategol. Mae hyn yn ymddangos yn dasg amhosibl. Gyda'r ymdrechion cydlynol, yn y diwedd cymerodd pob aelod 18 munud a 39 eiliad i gwblhau'r her, sy'n gwneud i ni deimlo cryfder y tîm. Cyn belled â'n bod yn uno fel un, ni fydd her anorffenedig.
Nid yn unig y gwnaeth y gweithgareddau ehangu ein galluogi i ennill hyder, dewrder a chyfeillgarwch, ond hefyd i ddeall y cyfrifoldeb a'r diolchgarwch, a gwella cydlyniad y tîm. Yn olaf, fe wnaethom ni i gyd fynegi y dylem integreiddio'r brwdfrydedd a'r ysbryd hwn i'n bywyd a'n gwaith yn y dyfodol, a chyfrannu at ddatblygiad y cwmni yn y dyfodol.