Töötajate vaimse ja kultuurilise elu rikastamiseks, ühtekuuluvuse ja tsentripetaalse jõu suurendamiseks korraldas ettevõte 9. kuupäeval laiendustegevuse teemal "meeskonna sulatav kirg, meeskonna unistuste valamine".thoktoobril 2020. Tegevuses osalesid kõik ettevõtte 150 töötajat.
Asukoht asub Qicuni tegevusbaasis, millel on rahvapärased iseärasused. Töötajad alustavad ettevõttest ja saabuvad sihtkohta korrapäraselt. Professionaalse arengu treenerite juhtimisel osalevad nad tarkuse ja jõu võistlusel. See tegevus keskendub peamiselt "sõjaväelise väljaõppe, jäämurdmise soojenduse, elujõu tõstmise, 150. väljakutse ja lõpumüür" teemadele. Töötajad jagunevad kuude rühma.
Pärast baasrühitreeningut ja soojendust alustasime esimese „raskusega“ – päästevestusega. Iga rühmaliige pidi rühmajuhi ühe käega õhku tõstma ja 40 minutit kinni hoidma. See on vastupidavuse ja sitkuse proovikivi. 40 minutit peaks olema väga kiire, aga 40 minutit on siin väga pikk aeg. Kuigi liikmed higistasid ning käed ja jalad olid valusad, ei otsustanud keegi neist alla anda. Nad ühinesid ja pidasid lõpuni vastu.
Teine tegevus on grupi koostöö jaoks kõige keerulisem projekt. Treener annab mitu kohustuslikku projekti ja kuus meeskonda võitlevad omavahel. Meeskonnajuht võidab, kui ta on projekti lõpetanud lühima ajaga. Vastupidi, meeskonnajuht kannab iga katse järel karistust. Alguses olid iga rühma liikmed kiirustades ja hoidusid probleemide ilmnemisel oma kohustustest kõrvale. Julma karistuse ees hakkasid nad aga ajurünnakuid tegema ja raskustele vapralt vastu astuma. Lõpuks purustasid nad rekordi ja lõpetasid väljakutse enne tähtaega.
Viimane tegevus on kõige hingeliigutavam projekt. Kõik töötajad peavad etteantud aja jooksul ilma igasuguste abivahenditeta ületama 4,2 meetri kõrguse müüri. See tundub võimatu ülesanne. Tänu ühisele pingutusele kulus kõigil liikmetel lõpuks väljakutse läbimiseks 18 minutit ja 39 sekundit, mis annab aimu meeskonna tugevusest. Niikaua kui me ühtselt tegutseme, ei jää ühtegi lõpetamata väljakutset.
Laienemistegevused mitte ainult ei anna meile enesekindlust, julgust ja sõprust, vaid aitavad meil ka mõista vastutust ja tänulikkust ning tugevdada meeskonna ühtekuuluvust. Lõpuks väljendasime kõik soovi, et peaksime selle entusiasmi ja vaimu oma tulevasse ellu ja töösse integreerima ning panustama ettevõtte edasisesse arengusse.