Til að auðga andlegt og menningarlegt líf starfsfólksins, efla samheldni og miðlæga afl starfsfólksins, skipulagði fyrirtækið útrásarviðburð með þemanu „ástríða sem bræða teymið, teymið sem steypir draumum“ þann 9.thoktóber 2020. Allir 150 starfsmenn fyrirtækisins tóku þátt í viðburðinum.
Staðsetningin er í afþreyingarmiðstöðinni Qicun, sem hefur þjóðlegan blæ. Starfsmennirnir leggja af stað frá fyrirtækinu og koma reglufastir á áfangastað. Undir forystu starfsþróunarþjálfara keppa þeir í visku og styrk. Þessi starfsemi beinist aðallega að „herþjálfun, upphitun ísbrots, lífsbjörgun, áskorun 150, útskriftarvegg“. Starfsmennirnir eru skipt í sex hópa.
Eftir grunnþjálfun í hernaðarstöðum og upphitun hófum við fyrstu „erfiðleikaæfinguna“ - líflyftingu. Hver hópmeðlimur á að lyfta hópleiðtoganum upp í loftið með annarri hendi og halda honum í 40 mínútur. Þetta er áskorun fyrir þrek og seiglu. 40 mínútur ættu að vera mjög hröð tími, en 40 mínútur eru mjög langur tími hér. Þótt meðlimirnir væru svitnir og hendur og fætur væru aumir, þá gafst enginn upp. Þeir sameinuðust og héldu áfram til enda.
Annað verkefnið er það verkefni sem krefst mestrar samvinnu hópsins. Þjálfarinn gefur nokkur verkefni sem krafist er og sex lið berjast sín á milli. Liðsstjórinn vinnur ef hann hefur lokið verkefninu í sem skemmstan tíma. Þvert á móti mun liðsstjórinn bera refsingu eftir hvert próf. Í byrjun voru meðlimir hvers hóps í flýti og forðuðust ábyrgð þegar vandamál komu upp. Hins vegar, frammi fyrir hörðum refsingum, fóru þeir að hugsa saman og takast á við erfiðleika af hugrekki. Að lokum slógu þeir metið og kláruðu áskorunina á undan áætlun.
Síðasta verkefnið er það sem er hvað „sálrænt hrærandi“. Allir starfsmenn þurfa að fara yfir 4,2 metra háan vegg innan tilskilins tíma án hjálpartækja. Þetta virðist vera ómögulegt verkefni. Með samstilltu átaki tókst loksins öllum meðlimum að klára áskorunina á 18 mínútum og 39 sekúndum, sem fær okkur til að finna fyrir styrk liðsins. Svo lengi sem við sameinumst sem einn verður engin ókláruð áskorun.
Útvíkkunin hefur ekki aðeins gefið okkur sjálfstraust, hugrekki og vináttu, heldur einnig skilning á ábyrgð og þakklæti og aukið samheldni teymisins. Að lokum lýstum við því yfir að við ættum að samþætta þennan áhuga og anda í framtíðarlíf okkar og störf og leggja okkar af mörkum til framtíðarþróunar fyrirtækisins.