Siekdama praturtinti darbuotojų dvasinį ir kultūrinį gyvenimą, sustiprinti darbuotojų sanglaudą ir įcentrinę jėgą, bendrovė rugsėjo 9 d. surengė plėtros veiklą tema „aistra tirpdo komandą, komandos svajonės įgyvendinimas“.th2020 m. spalio mėn. Veikloje dalyvavo visi 150 įmonės darbuotojų.
Vieta yra „Qicun“ veiklos bazėje, kuri pasižymi liaudies bruožais. Darbuotojai pradeda darbą įmonėje ir tvarkingai atvyksta į paskirties vietą. Vadovaujami profesinio tobulėjimo trenerių, jie dalyvauja išminties ir jėgos varžybose. Ši veikla daugiausia skirta „kariniams mokymams, apšilimui laužant ledus, gyvybės pakėlimui, iššūkiui 150, baigimo sienai“. Darbuotojai suskirstyti į šešias grupes.
Po pagrindinių karinės laikysenos treniruočių ir apšilimo pradėjome pirmąjį „sunkumą“ – gelbėjimo kėlimą. Kiekvienas grupės narys viena ranka turi pakelti grupės vadovą į orą ir išlaikyti 40 minučių. Tai ištvermės ir tvirtumo iššūkis. 40 minučių turėtų būti labai greita, bet 40 minučių čia yra labai daug. Nors nariai prakaitavo, o jų rankos ir kojos skaudėjo, nė vienas iš jų nepasidavė. Jie susivienijo ir atkakliai kovojo iki galo.
Antroji veikla yra sudėtingiausias grupės bendradarbiavimo projektas. Treneris duoda kelis privalomus projektus, ir šešios komandos kovoja tarpusavyje. Komandos vadovas laimi, jei projektą įvykdo per trumpiausią laiką. Priešingai, komandos vadovas po kiekvieno išbandymo gauna bausmę. Pradžioje kiekvienos grupės nariai skubėjo ir vengė atsakomybės, kai iškilo problemų. Tačiau susidūrę su žiauriomis bausmėmis, jie pradėjo drąsiai generuoti idėjas ir spręsti sunkumus. Galiausiai jie sumušė rekordą ir įveikė iššūkį anksčiau laiko.
Paskutinė veikla – labiausiai „sielą jaudinantis“ projektas. Visi darbuotojai per nustatytą laiką turi įveikti 4,2 metro aukščio sieną be jokių pagalbinių įrankių. Tai atrodo neįmanoma užduotis. Suvienijus pastangas, galiausiai visi nariai iššūkį įveikė per 18 minučių ir 39 sekundes, o tai leidžia pajusti komandos stiprybę. Kol susivienysime, nebus nebaigtų iššūkių.
Plėtros veikla ne tik leido mums įgyti pasitikėjimo savimi, drąsos ir draugystės, bet ir leido suprasti atsakomybę bei dėkingumą, sustiprinti komandos sanglaudą. Galiausiai visi išreiškėme norą integruoti šį entuziazmą ir dvasią į savo būsimą gyvenimą ir darbą bei prisidėti prie būsimos įmonės plėtros.