Lai bagātinātu personāla garīgo un kultūras dzīvi, uzlabot personāla kohēziju un centripetālu spēku, uzņēmums organizēja paplašināšanas aktivitāti ar tēmu “Kaislība Komandai, komanda, kas atveido sapni” uz 9.th2020. gada oktobrī. Visi 150 uzņēmuma darbinieki piedalījās šajā darbībā.
Atrašanās vieta atrodas Qicun aktivitātes bāzē, kurai ir tautas īpašības. Darbinieki startē no uzņēmuma un ierodas galamērķī. Profesionālās pilnveides treneru vadībā viņiem ir gudrības un spēka konkurence. Šī darbība galvenokārt ir vērsta uz "militāro apmācību, ledus pārtraukšanas iesildīšanos, dzīves pacēlāju, izaicinājumu 150, absolvēšanas sienu". Darbinieki ir sadalīti sešās grupās.
Pēc pamata militārās pozas apmācības un iesildīšanās mēs ieviesām pirmo "grūtības" - dzīves pacēlāju. Katram grupas dalībniekam grupas vadītāju jāpaceļ ar vienu roku un 40 minūtes jāturas. Tas ir izaicinājums izturībai un izturībai. 40 minūtēm jābūt ļoti ātrām, bet 40 minūtes šeit ir ļoti garas. Lai arī locekļi svīst, un viņu rokas un kājas bija sāpīgas, neviens no viņiem neizvēlējās atteikties. Viņi apvienojās un turpināja līdz galam.
Otrā darbība ir vissarežģītākais projekts grupas sadarbībai. Treneris dod vairākus nepieciešamos projektus, un sešas komandas cīnās savā starpā. Komandas vadītājs uzvarēs, ja viņš būs pabeidzis projektu vismazāk. Gluži pretēji, komandas vadītājs sodīs pēc katra testa. Sākumā katras grupas locekļi steidzās un, kad radās problēmas, uzlika savus pienākumus. Tomēr, saskaroties ar nežēlīgu sodu, viņi sāka domāt un drosmīgi saskaras ar grūtībām. Visbeidzot, viņi pārkāpa rekordu un izpildīja izaicinājumu pirms laika.
Pēdējā aktivitāte ir visvairāk "dvēseles maisīšanas" projekts. Visam personālam noteiktā laikā ir jāšķērso 4,2 metru augstā siena bez jebkādiem papildu instrumentiem. Šķiet, ka tas ir neiespējams uzdevums. Ar saskaņotiem centieniem beidzot visiem dalībniekiem bija vajadzīgas 18 minūtes un 39 sekundes, lai pabeigtu izaicinājumu, kas liek mums justies komandas spēkam. Kamēr mēs apvienosimies par vienu, nebūs nepabeigta izaicinājuma.
Paplašināšanas aktivitātes ne tikai ļāva mums iegūt pārliecību, drosmi un draudzību, bet arī izprast atbildību un pateicību un uzlabot komandas saliedētību. Visbeidzot, mēs visi paudām, ka mums šis entuziasms un gars būtu jāintegrē mūsu turpmākajā dzīvē un darbā un jāveicina uzņēmuma turpmākā attīstība.