For å berike de ansattes åndelige og kulturelle liv, styrke samholdet og den sentripetale kraften til de ansatte, organiserte selskapet en utvidelsesaktivitet med temaet «lidenskap smelter teamet, teamet kaster drømmen» den 9.thoktober 2020. Alle 150 ansatte i selskapet deltok i aktiviteten.
Stedet ligger i aktivitetsbasen til Qicun, som har folkelige særtrekk. De ansatte starter fra bedriften og ankommer destinasjonen i orden. Under ledelse av trenere for profesjonell utvikling har de en konkurranse i visdom og styrke. Denne aktiviteten fokuserer hovedsakelig på "militær trening, oppvarming til isbryting, livløft, utfordring 150, avslutningsvegg". De ansatte er delt inn i seks grupper.
Etter den grunnleggende militære holdningstreningen og oppvarmingen, innledet vi den første «vanskelighetsgraden» – livløft. Hvert gruppemedlem skulle løfte gruppelederen opp i luften med én hånd og holde fast i 40 minutter. Det er en utfordring for utholdenhet og seighet. 40 minutter burde være veldig raskt, men 40 minutter er veldig lenge her. Selv om medlemmene svettet og hender og føtter var ømme, valgte ingen av dem å gi opp. De forente seg og holdt ut til slutten.
Den andre aktiviteten er det mest utfordrende prosjektet for gruppesamarbeid. Treneren gir flere obligatoriske prosjekter, og seks lag kjemper mot hverandre. Teamlederen vinner hvis han har fullført prosjektet på kortest mulig tid. Tvert imot, teamlederen vil bære straffen etter hver test. I begynnelsen hadde medlemmene i hver gruppe det travelt og unngikk ansvaret sitt når det oppsto problemer. Men i møte med grusom straff begynte de å idémyldre og møte vanskeligheter tappert. Til slutt slo de rekorden og fullførte utfordringen før tiden.
Den siste aktiviteten er det mest «sjelegripende» prosjektet. Alt personell må krysse en 4,2 meter høy mur innen den angitte tiden uten hjelpeverktøy. Dette virker som en umulig oppgave. Med den samordnede innsatsen brukte endelig alle medlemmene 18 minutter og 39 sekunder på å fullføre utfordringen, noe som får oss til å føle styrken til teamet. Så lenge vi står sammen som én, vil det ikke være noen uferdig utfordring.
Utvidelsesaktivitetene ga oss ikke bare selvtillit, mot og vennskap, men også forståelse av ansvar og takknemlighet, og styrket samholdet i teamet. Til slutt uttrykte vi alle at vi burde integrere denne entusiasmen og ånden i vårt fremtidige liv og arbeid, og bidra til selskapets fremtidige utvikling.