ਟੀਮ ਵਿਕਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ

ਮੁੱਢਲੀ ਫੌਜੀ ਆਸਣ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਾਰਮ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲੀ "ਮੁਸ਼ਕਲ" - ਜੀਵਨ ਲਿਫਟ - ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ। ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੱਥ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 40 ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਫੜੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਧੀਰਜ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। 40 ਮਿੰਟ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਥੇ 40 ਮਿੰਟ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂਬਰ ਪਸੀਨਾ ਵਹਾ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਪੈਰ ਦੁਖ ਰਹੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਹਾਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ। ਉਹ ਇੱਕਜੁੱਟ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਡਟੇ ਰਹੇ।

ਦੂਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਮੂਹ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ। ਕੋਚ ਕਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੇ ਟੀਮਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਲੜਦੀਆਂ ਹਨ। ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਜਿੱਤ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹਰੇਕ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਜ਼ਾ ਭੁਗਤੇਗਾ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਲਦੀ ਵਿੱਚ ਸਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਆਉਣ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਭੱਜ ਗਏ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਰਹਿਮ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਿਮਾਗੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਬਹਾਦਰੀ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ।

ਆਖਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਭ ਤੋਂ "ਰੂਹ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ" ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਾਇਕ ਔਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 4.2-ਮੀਟਰ ਉੱਚੀ ਕੰਧ ਪਾਰ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਸੰਭਵ ਕੰਮ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਸਾਂਝੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਮਿੰਟ ਅਤੇ 39 ਸਕਿੰਟ ਲਏ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਟੀਮ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਇੱਕਜੁੱਟ ਹੋਵਾਂਗੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਧੂਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ।

ਵਿਸਥਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਹਿੰਮਤ ਅਤੇ ਦੋਸਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਸਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।