Како би обогатила духовни и културни живот запослених, побољшала кохезију и центрипеталну снагу особља, компанија је организовала активност проширења са темом „страст која топи тим, тим који ствара сан“. 9.thоктобра 2020. Свих 150 запослених у компанији учествовало је у активности.
Локација се налази у оквиру активности Кицуна, који има фолклорне карактеристике. Запослени крећу из компаније и уредно стижу на одредиште. Под вођством тренера за професионални развој, они се такмиче у мудрости и снази. Ова активност се углавном фокусира на „војну обуку, загревање за разбијање леда, лифтинг, изазов 150, зид за матуру“. Запослени су подељени у шест група.
Након основне обуке за војничко држање и загревања, започели смо прву „тежину“ – лиф дизање. Сваки члан групе треба да подигне вођу групе у ваздух једном руком и да се држи 40 минута. То је изазов за издржљивост и чврстину. 40 минута би требало да буде веома брзо, али овде је 40 минута веома дуго. Иако су се чланови знојили и руке и ноге су их болеле, нико од њих није одлучио да одустане. Ујединили су се и истрајали до краја.
Друга активност је најзахтевнији пројекат за групну сарадњу. Тренер даје неколико обавезних пројеката, а шест тимова се међусобно боре. Вођа тима ће победити ако је завршио пројекат за најкраће време. Напротив, вођа тима ће сносити казну након сваког теста. На почетку, чланови сваке групе су журили и избегавали своје одговорности када су се јављали проблеми. Међутим, суочени са окрутном казном, почели су да размишљају и храбро се суочавају са потешкоћама. Коначно, оборили су рекорд и завршили изазов пре времена.
Последња активност је пројекат који највише „узбуђује душу“. Сви запослени морају да пређу зид висок 4,2 метра у предвиђеном времену без икаквих помоћних алата. Чини се да је то немогућ задатак. Захваљујући заједничким напорима, свим члановима је коначно требало 18 минута и 39 секунди да заврше изазов, што нам даје осећај снаге тима. Све док смо уједињени као једно, неће бити недовршеног изазова.
Активности проширења нам не само да омогућавају да стекнемо самопоуздање, храброст и пријатељство, већ нам омогућавају и да схватимо одговорност и захвалност, и да побољшамо кохезију тима. На крају, сви смо изразили да би требало да интегришемо овај ентузијазам и дух у наш будући живот и рад и допринесемо будућем развоју компаније.