দলগত উন্নয়ন কার্যক্রম

সামরিক বাহিনীর মৌলিক ভঙ্গি প্রশিক্ষণ এবং ওয়ার্ম-আপের পর, আমরা প্রথম "কঠিনতা" শুরু করলাম - জীবন উত্তোলন। প্রতিটি দলের সদস্যের এক হাতে গ্রুপ লিডারকে বাতাসে তুলে ৪০ মিনিট ধরে ধরে রাখা উচিত। এটি ধৈর্য এবং দৃঢ়তার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ। ৪০ মিনিট খুব দ্রুত হওয়া উচিত, কিন্তু ৪০ মিনিট এখানে অনেক দীর্ঘ। যদিও সদস্যরা ঘামছিল এবং তাদের হাত ও পা ব্যথা করছিল, তবুও তাদের কেউই হাল ছেড়ে দিতে রাজি হয়নি। তারা ঐক্যবদ্ধ ছিল এবং শেষ পর্যন্ত অধ্যবসায় বজায় রেখেছিল।

দ্বিতীয় কার্যকলাপটি হল দলগত সহযোগিতার জন্য সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং প্রকল্প। কোচ বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় প্রকল্প দেন এবং ছয়টি দল একে অপরের সাথে লড়াই করে। দলনেতা যদি সবচেয়ে কম সময়ের জন্য প্রকল্পটি সম্পন্ন করে থাকেন তবে তিনি জিতবেন। বিপরীতে, দলনেতা প্রতিটি পরীক্ষার পরে শাস্তি বহন করবেন। শুরুতে, প্রতিটি দলের সদস্যরা তাড়াহুড়ো করে সমস্যা দেখা দিলে তাদের দায়িত্ব এড়িয়ে যেতেন। তবে, নিষ্ঠুর শাস্তির মুখে, তারা চিন্তাভাবনা শুরু করেছিলেন এবং সাহসের সাথে অসুবিধার মুখোমুখি হতে শুরু করেছিলেন। অবশেষে, তারা রেকর্ড ভেঙে ফেলেন এবং সময়ের আগেই চ্যালেঞ্জটি সম্পন্ন করেন।

শেষ কার্যকলাপটি হল সবচেয়ে "আত্মাকে নাড়া দেওয়ার মতো" প্রকল্প। সমস্ত কর্মীদের কোনও সহায়ক সরঞ্জাম ছাড়াই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ৪.২ মিটার উঁচু প্রাচীর অতিক্রম করতে হবে। এটি একটি অসম্ভব কাজ বলে মনে হচ্ছে। সম্মিলিত প্রচেষ্টার মাধ্যমে, অবশেষে সমস্ত সদস্য চ্যালেঞ্জটি সম্পন্ন করতে ১৮ মিনিট ৩৯ সেকেন্ড সময় নিয়েছে, যা আমাদের দলের শক্তি অনুভব করায়। যতক্ষণ আমরা এক হয়ে ঐক্যবদ্ধ থাকব, ততক্ষণ কোনও অসমাপ্ত চ্যালেঞ্জ থাকবে না।

সম্প্রসারণ কার্যক্রম আমাদের কেবল আত্মবিশ্বাস, সাহস এবং বন্ধুত্ব অর্জন করতে দেয় না, বরং দায়িত্ব ও কৃতজ্ঞতা বুঝতে এবং দলের সংহতি বৃদ্ধি করতে দেয়। পরিশেষে, আমরা সকলেই ব্যক্ত করেছি যে আমাদের এই উৎসাহ এবং চেতনাকে আমাদের ভবিষ্যত জীবন এবং কাজের সাথে একীভূত করা উচিত এবং কোম্পানির ভবিষ্যত উন্নয়নে অবদান রাখা উচিত।