Kako bi obogatila duhovni i kulturni život osoblja, poboljšala koheziju i centripetalnu silu osoblja, kompanija je organizovala aktivnost proširenja s temom "strast koja topi tim, tim koji ostvaruje san". 9.thoktobra 2020. Svih 150 zaposlenih u kompaniji učestvovalo je u aktivnosti.
Lokacija se nalazi u aktivnoj bazi Qicuna, koja ima folklorne karakteristike. Zaposleni kreću iz kompanije i stižu na odredište uredno. Pod vodstvom trenera za profesionalni razvoj, takmiče se u mudrosti i snazi. Ova aktivnost se uglavnom fokusira na "vojnu obuku, zagrijavanje za probijanje leda, podizanje života, izazov 150, zid za maturu". Zaposleni su podijeljeni u šest grupa.
Nakon osnovne obuke za vojničko držanje i zagrijavanja, započeli smo prvu "težinu" - life lift. Svaki član grupe trebao je podići vođu grupe u zrak jednom rukom i držati ga 40 minuta. To je izazov za izdržljivost i čvrstoću. 40 minuta bi trebalo biti vrlo brzo, ali ovdje je 40 minuta jako dugo. Iako su se članovi znojili i ruke i noge su ih boljele, nijedan od njih nije odlučio odustati. Ujedinili su se i istrajali do kraja.
Druga aktivnost je najizazovniji projekat za grupnu saradnju. Trener zadaje nekoliko obaveznih projekata, a šest timova se međusobno takmiči. Vođa tima će pobijediti ako je završio projekat za najkraće moguće vrijeme. Naprotiv, vođa tima će snositi kaznu nakon svakog testa. Na početku, članovi svake grupe su žurili i izbjegavali su svoje odgovornosti kada bi se pojavili problemi. Međutim, suočeni s okrutnom kaznom, počeli su razmišljati i hrabro se suočavati s poteškoćama. Konačno su oborili rekord i završili izazov prije vremena.
Posljednja aktivnost je projekat koji najviše "uzburkava dušu". Svi zaposleni moraju preći zid visok 4,2 metra u određenom vremenu bez ikakvog pomoćnog alata. Čini se da je to nemoguć zadatak. Uz usklađene napore, svim članovima je konačno trebalo 18 minuta i 39 sekundi da završe izazov, što nam daje osjećaj snage tima. Sve dok se ujedinimo kao jedno, neće biti nedovršenog izazova.
Aktivnosti proširenja ne samo da su nam omogućile da steknemo samopouzdanje, hrabrost i prijateljstvo, već su nam omogućile i da shvatimo odgovornost i zahvalnost, te da ojačamo koheziju tima. Konačno, svi smo izrazili stav da bismo trebali integrirati taj entuzijazam i duh u naš budući život i rad te doprinijeti budućem razvoju kompanije.